Women in Games的新指南希望解决性别代表性不足和“功能失调的工作文化”问题

Women in Games发布了一份150多页的修订版指南，内容包括“信息、灵感、资源、第一手资料、案例研究、建议等”，面向那些有兴趣“参与并推进性别平等、更广泛的多样性和包容性”的公司。

该组织自称为“积极分子”，认为“让更多女性进入游戏和电子竞技应该成为国家、国际和战略的优先事项”建设公平竞争环境“特别关注性别问题，它涵盖了包容性和多样性等更广泛的交叉问题，可用于在各个层面解决这些问题”。

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该指南由Women in Games首席执行官Marie-Claire Isaaman和Women in Games教育和研究顾问Sharon Tolaini-Sage撰写，希望能够解决持续存在的广泛性别不平等问题，突出领导力在实现公平方面的作用，为公司和个人提供灵感，并鼓励和实现变革。

该公司表示，该指南是有必要的，因为“迫切需要改变”，因为女性“在游戏行业中的代表性仍然明显不足”，而且“游戏行业中关于功能失调的工作文化的广泛争议增加了改变的紧迫性”。

作者兼Women in Games首席执行官Marie-Claire Isaaman说:“自2018年第一本《Women in Games Guide》出版以来，世界发生了变化。“2019冠状病毒病及其持续影响带来了不确定性，但也为推动积极变革带来了巨大机遇。全球工作实践，特别是游戏行业本身正在发生变化，本指南旨在为性别平等和公平带来新的动力。

“该指南是我们为支持联合国可持续发展目标，特别是第5项性别平等而采取行动的一致努力的一部分。在我们的5个行动领域:工业、教育、政策社区和文化中，更大的工作组合是不可或缺的。这支持了我们的使命，即创造新的平台、途径和协同作用，将变革的推动者、倡导者、男人和男孩、捍卫者、专家、基层组织和其他各方聚集在一起，开展新的对话，重点关注实现人人公平和平等的共同解决方案。

“在这个时刻，在各个领域采取切实措施实现性别平等不仅公平，而且是可以实现的。”

该指南可在网站上免费下载官方网站．

在相关新闻中，一份新的报告详细列出了美国任天堂公司的性骚扰事件在这样的工作环境中，一些女性——尤其是没有全职工作的合同工——会感到压力，不得不保持沉默。

作为回应，任天堂已经向公司老板Doug Bowser的员工发表了一份声明，确认公司现在正在“积极调查”这些指控。

鲍泽写道:“我们有严格的政策，旨在保护我们的员工和同事不受不当行为的影响，并希望所有为你们工作或与你们共事的人完全遵守这些政策。”“我们已经并将一直调查我们知道的任何指控，我们正在积极调查最近的这些指控。”

该报告建立在过去报道的关于任天堂全职员工和合同员工之间存在分歧的指控之上，后者享受较少的福利，缺乏工作保障。现在，作为合同工的女性站出来讨论她们特别面临的一些问题，比如性骚扰和薪酬不平等。