Riot Games拒绝就正在进行的员工诉讼进行仲裁，尽管出现了大规模罢工

更新4.30点在新鲜的博客在上周的罢工中，Riot详细介绍了自那以来实施的两项新措施。

首先，公司将成立一个新的多元化和包容性暴乱者委员会，由“积极参与、有思想的暴乱者”领导，以鼓励讨论，并强调公司可以改进的地方。其次，Riot邀请了“一个多元化的团队”来审查公司的行为准则。

该博客将此次罢工描述为“我们公司转型中的一个重要时刻”。

自从这个博客上线以来，罢工组织者乔斯林·莫纳汉告诉我Kotaku该工作人员现在将采取进一步行动。莫纳汉说:“我们感到失望的是，领导层似乎没有考虑对他们的积极政策进行任何重大改变。”“也就是说，我们被支持罢工的工人所表现出的热情、团结和脆弱所震撼。”

原故事下午三点四十五分《英雄联盟》制作商Riot Games将继续坚持强制仲裁目前正在进行的性别歧视诉讼，尽管上周在其洛杉矶工作室发生了激烈的抗议。

超过150名员工罢工5月7日星期二在Riot的洛杉矶校园举行抗议活动公司对正在进行的员工诉讼的处理工作室的“兄弟”文化被贴上了系统性性别歧视的标签Kotaku最近的调查。

“最终，考虑到正在进行的诉讼的复杂性，我们不会在诉讼进行期间改变我们的员工协议，”Riot Games的一位发言人表示彭博今天。我们知道不是每个人都同意这个决定，但我们也知道每个人都希望Riot继续改进。”

Riot此前曾表示，它将放弃对未来这种性质的投诉进行强制仲裁，但仍将坚持对当前的案件进行强制仲裁。为什么仲裁是一个症结?员工们表示，让他们不满的公司来控制这个过程，意味着这个过程本质上是不公平的，会对他们有偏见。

“在强制仲裁下，员工的唯一选择是通过公司推荐的仲裁员来解决问题，”a公众的常见问题对上周的罢工表示。“因为女性和少数族裔更有可能提起歧视和骚扰诉讼，所以他们受到这些政策的影响不成比例。”

“我们不想被压制。我们相信，我们每个人都有权对侵犯人权的行为采取行动。虽然私人仲裁本身并不一定是坏事，但在处理歧视和骚扰的后果时，这应该是我们的生活，我们的选择。不应强迫私人仲裁。”

抗议活动中举着的标语上写着“做你说的公司”和“我报告了，他升职了”。

当时，罢工工人表示，如果在5月16日(昨天)之前没有对强制仲裁要求进行修改，他们将采取进一步行动。

Riot Games承认有必要解决最近调查中出现的问题，并制定了一份解决方案90天计划为了这样做。但强制仲裁的症结似乎将使这一努力蒙上阴影，除非有什么变化。